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職業發展

以人為本，關(guan)注員工長遠發展

• 短期職業規劃 包括(kuo)易(yi)高品牌認知(zhi)、工作環(huan)境認知(zhi)、就業崗位認知(zhi)、團隊協調(diao)認知(zhi)等(deng)，通過課程(cheng)系(xi)統學習易(yi)高培訓中(zhong)心的(de)入職培訓課程(cheng)，掌(zhang)握在(zai)新員工入職的(de)一系(xi)列技巧，并(bing)對(dui)可能出現的(de)問(wen)題作出合理的(de)反應及應對(dui)措施，可快速(su)融入易(yi)高團隊并(bing)進(jin)入有效的(de)工作狀(zhuang)態。

• 長期職業規劃   易高(gao)整(zheng)家定(ding)制(zhi)通過專業、科(ke)學、系統(tong)的(de)(de)職業長久規(gui)劃，以年為時間節點，并(bing)結(jie)合核心員工的(de)(de)個人人格魅力及工作能(neng)力，制(zhi)定(ding)出(chu)行之(zhi)有效的(de)(de)規(gui)劃課(ke)程，并(bing)監(jian)督實施，可為員工的(de)(de)長遠規(gui)劃提供寶貴的(de)(de)經(jing)驗及能(neng)力基礎。

我們的優勢

明星代言、和國際大品牌(pai)商業合作、五(wu)大保障體系